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屏東縣農業處13日將在台北新光人壽摩天大樓舉辦推廣會，縣長潘孟安特別拍攝kuso短片推薦，佳冬農會總幹事林淑玲更不計形象，敷面膜、戴斗笠上陣，為了行銷屏東好農好物全都撩落去！

由屏東縣政府與新光人壽共同合作的「屏東女力-屏東縣農特產品推廣活動」，周六將在新光人壽摩天大樓1樓戶外廣場登場，因適逢母親節前夕，活動邀請屏東10組女性農民帶著自家的優質農特產品北上參展，有玫瑰、香檬、蓮霧、檸檬、紅藜、紅豆、黑豆、米、有機蔬菜及鮮花等屏東好物，展出時間從上午11點到晚上7點。

縣長潘孟安日前也趁著北上出差的空檔，到新光人壽摩光大樓廣場拍攝快閃影片為活動宣傳，引來路人圍觀。潘孟安表示，近年有越來越多的婦女投入農業產銷，她們的表現甚至比男性還出色，這次活動以屏東女性農民及符合女性需求的產品為主軸，就是凸顯屏東女性投入農業的能力。

屏東縣農業處表示，13日的展售活動配合母親節還有滿額贈活動，當天只要購買金額達500元以上，就可以得到精美小禮物一份，數量有限，送完為止。

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台塑集團啟動2次交棒，集團總裁王文淵等4位家族成員退出「行政中心」，改進入「管理中心」，落實經營權與所有權分離目標。商業發展研究院院長謝龍發盛讚台塑集團的作法「樹立企業經營模式新典範」。謝龍發認為，企業交班至少需要5年過渡期，王家成員透過行政中心持續監督，可穩定股東信心，確保交班順利過渡。

台塑集團宣布，總裁王文淵、副總裁王瑞華、總經理王瑞瑜與行政中心委員王文潮等4位「王家人」，6月1日起退出9人小組「行政中心」，加入新設立的「管理中心」，台塑總管理處總經理則由執行副總林善志接任，正式啟動2次交棒工程。

商研院院長謝龍發指出，國內透過以設立行政及管理中心方式，落實經營權、所有權分離的接班模式，台塑集團是首例，他給予高度肯定，認為是企業接班布局的最佳模式，並盛讚台塑集團第2代成員「樹立國內企業經營模式新典範」，除了可藉由專業經理人達到企業永續經營目標，也對員工產生極大的激勵作用，可吸引最好的人才出現，啟動良性循環。

不過，謝龍發提醒，企業接班至少需要5年過渡期，以國外為例，二代接班初期，在股東對新領導人抱持觀察、懷疑態度下，公司市值平均驟減4成。他認為，王家人透過轉進管理中心方式，持續監督營運方向，可穩定投資人信心，一旦發現經理人方向偏差也可隨時出手，確保企業接班順利。

謝龍發認為，台塑集團不斷在台灣寫歷史。第一人氣代已故創辦人王永慶被譽為「經營之神」，第2代則在接班布局時樹立新典範，更擦亮台塑集團這塊招牌。

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