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為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定評價給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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尋求二連霸的南山高中在7日展現出衛冕軍的霸氣，以92比75擊敗南湖高中，8強賽順利搶下3連勝。
外圍火力旺盛的南湖靠著張柏淞、林仕軒發揮，在上半場打完還緊咬南山不放，不過南山在下半場改變防守策略，全力防堵南湖外線，加上黃建智頻頻在籃下建功，在決勝節一口氣拉開比數搶下勝利。
總計黃建智打出個人本季最佳表現，拿下22分13籃板，李家慷也攻下15分12籃板，南山全隊籃板數以60比39遙遙領先，再度印證了掌握籃板便可掌握勝負的道理。
賽後南山教練許時清表示勝負的關鍵在於團隊外圍防守：「上半場我們守對方外線總是差那麼一步，也一直被抓到長籃板打出轉換快攻，因此下半場交代球員放切不放投，寧願讓對手切入給禁區補防也不要讓他們把外線投開。」
許時清也稱讚了黃建智的表現，認為他的籃板能力、機動性可說是對付矮小快速陣容的重要武器。
同時許時清也表示此役替補球員有打出團隊要求的強度，另外全隊氛圍良好、士氣高昂，打出了非常棒的向心力：「即使過程中有不好的地方，球員還是一直互相鼓勵，現在球隊的狀況可說是越來越好、漸入佳境。」
另外南山在8強賽期間祭出球員「禁訪令」，對此許時清表示是不想讓球員承受太多的壓力：「孩子們很怕沒辦法達到外界給予他們的期待，因此想先讓他們能夠好好專注在球場上。」
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